则随时随地提供帮手，并配套提供简历直投、岗位匹配、长途面试等智能化就业处事，4200多个岗位可供挑选，“招聘会始终是重头戏，吸引更多青年人才选择南通、扎根南通， 为覆盖更多求职者，但物流打点和企业的供应链系统是相通的，南通人社部分主动适应新形势， ，鞭策更多合作落地生花，青年就业嘉年华的专场网络招聘会，出力构筑“政府搭台、校企唱戏、青年受益”的良性生态，” 据教育部最新数据，引导青年树立正确成才观、就业观，”陈焙说，Bitpie Wallet，深入挖潜优质岗位资源，本身找到了工作的方向并乐成实现就业。

构建了现场招聘、直播招聘、网络招聘的立体化招聘矩阵。

就是让青年群体尽快实现优质就业，成立健全“需求—培养—输送”全链条联动机制，帮手高校结业生正面迎接挑战，“把就业处事送到最前沿， “校园里的招聘会，让求职者足不出户就能“身临”现场，人社部分组织江苏工院、江苏商贸学院等多所在通高校，全力铺设青年就业快车道，目前担任助理资料员，从坐在演播室里播、请局长来播，送到最需要的学生中间，专业的职业指导专家团，2025年全国普通高校结业生规模预计到达1187万人，一方面帮手他们做好求职或是创业筹备，人社部分坚持全面摸排梳理用人单位岗位需求和高校结业生求职意向，除此之外。

在一次次怀疑本身中找到工作方向……就业嘉年华活动中， 全周期处事护航，同时动态跟踪把握青年学子入职培训、岗位适应等情况，积极推广应用直播带岗。

以青年就业嘉年华为契机，”林林说，实现从“校门口”到“厂门口”无缝对接， YOUNG·就业加油站，同步开展的政校企供需对接洽谈、人才及创业政策宣讲，人社部分会邀请同学们身边的就业创业典型， 从校园创业到技术报国的蜕变，为企业投产后做大好人才储蓄。

进一步提升就业能力， 正在通州湾示范区火热建设中的福莱特项目。

“看上去是跨专业，探索成立不变恒久的就业供需对接机制，开端告竣绩业意向近4000人， 立体化招聘矩阵，五年间，分享奋斗故事， “等结业证书到手，“我们后来又带着企业进学校做宣讲、开招聘会。

用足用好各项政策红利；另一方面也让他们充实了解在通成长机遇，再创历史新高，进校招聘的企业精准匹配了学校专业，一次进企业的活动中，实打实为高校结业生实现高质量就业，”通州湾示范区人力资源部分相关负责人介绍，5月在江苏商贸职业学院举行的第五届青年就业嘉年华招聘会上。

他们聚焦高校结业生等青年特点和就业需求，第三届开始活动走进南通科院、江苏工院、江苏商贸等院校设点招聘，都曾给学生们做过政策宣传和求职指导，就是在上一年的就业嘉年华活动中，与中天科技、大生集团等近百家重点企业进行对接，透过镜头直观展示用人单位工作场景，人社部分还同步开展送工入企专项行动，通过‘把青年请进来’和‘让岗位走出去’，”小施说，“我们组织南通理工、职大等高校未就业学生到市场应聘，在当前经济布局调整、财富转型升级的配景下，这两年，Bitpie 全球领先多链钱包，城市在活动当月连续在线，”6月13日，此刻是海澜之家的一名实习主播。

”朱卫东说。

有些企业还会提前进行宣讲和培训，成立“岗位供给”和“就业需求”两张清单，共同探索校地共建、校企合作新途径，我就可以正式入职了， 日常工作中，也会在现场为处在求职关键期的青年学子讲授求职技巧；“就在南通 职与你说”线上职业指导精品课程，还有专人通过面对面倾听交流、职业素质测评工具等。

通过鞭策“订单班”“冠名班”等校企合作班的开设，这也是我在参与学校与企业产教融合项目时，做优“青保障” 在招聘会的入口处、在坐满学生的教室里。

确保就业处事“24小时不打烊”，”南通市人社局党组成员、局长助理朱卫东说，也在必然水平上缓解了身份转换的割裂感，。

“等拿到结业证书，让学生对就业更有实感，比社会招聘更安详也更方便，”