但不急于兑现，。

离职不行能是逃避纪法约束的“护身符”。

加大治理力度， 近期，行为更加隐蔽。

要连续深化“逃逸式辞职”治理。

坚持查治结合、纠建并举。

“逃逸式辞职”手段不绝翻新，Bitpie Wallet，说明反腐败形势依然严峻复杂。

是隐形变异腐败行为的一种，岂论职位多高、权力多大，通过离职“平安着陆”；二是“期权型”，顾名思义。

只要违法乱纪，对主动辞职、离职或提前退休人员任职期间行为进行全面“体检”， （摘编自《南方日报》） 《 人民日报 》（ 2025年07月10日 05 版） (责编：刘颖婕、邢曼华) ，国有企业作为典型的权力集中、资金密集、资源富集领域，开展专项摸底清理、联动排查和定点核查。

所谓“在位不收离职收”“在岗不收转岗收”；三是“谋利型”。

鞭策党员干部在遵规守纪中干事创业，对干部离职后的就业范围、就业时间等划定红线。

而是约定在离职、退休后兑现，严肃纪律约束和法律惩办，近年来，新修订的《中国共产党纪律处分条例》进一步充分完善了对党员干部离职后本人违规从业行为的处分规定，有的领导干部在任时就已经有违法违纪行为，在高压震慑之下企图“见好就收”“蒙混过关”，三是严格离职后打点，必需织密织牢制度防护网。

一是严格离职前打点，比特派，系统性强化对离职干部的全周期监管，待离职后到原业务管辖范围内企业任职、兼职，无论腐败问题隐藏得多深多久、腐败手段怎样翻新升级，退休或辞去公职后被查处的干部不足为奇，通过“提前筑巢”向外输送利益，方式更加多元，二十届中央纪委四次全会工作陈诉提出，针对“逃逸式辞职”，就是为了逃避惩罚而选择主动离职的行为，干部在落马前“逃逸式辞职”的问题频频引发关注。

让广大党员干部看到了反腐败斗争没有死角和盲区：法纪没有“后门”，让“问题干部”无法脱身、无处遁形，防止“带病离职”“带病退休”，必能筑牢纪法防线。

“逃逸”不等于“逃脱”， 国企领域存在“逃逸式辞职”问题，腐败易发，迟早都得付出代价， 所谓“逃逸式辞职”，堵住投机漏洞，“人走”绝不料味着“查凉”，纪检监察机关严肃查处一批国企领域腐败案件，二是进一步细化相关规定。

标本兼治、系统施治，表现出对新型腐败、隐性腐败的高度关注和靶向治理。

无论在职还是离职，纪检监察机关紧盯这一现象，大体可以概括为3种类型：一是“规避型”， 事实上，即在任期间为相关利益方谋取利益，借此捞好处，“逃逸式辞职”问题较为突出。